KISTandard
어제의 키스트가 대한민국에 숨을 불어넣었다면 오늘의 키스트는 보다 자유롭게 숨쉴수 있는 환경을 만들어갑니다 어제의 키스트가 희망찬 내일을 만들어왔다면 오늘의 키스트는 내일을 넘어 지속가능한 미래를 열어갑니다 미래를 오늘로 만드는 연구소 BRaND KIST "KIST는 1966년 설립된 이후 수많은 도전을 이어가며 대한민국의 산업과 경제를 살리고 세계속에 대한민국을 우뚝 세우는 기적의 역사를 써왔습니다. 이러한 노력으로 선진국 반열에 당당히 올라서게 된 대한민국 KIST는 이제 어떤 도전을 이어가야 할까요?" "성공가능성은 매우 낮지만 성공하면 세상을 바꿀수 있는 초고난도의 연구들 KIST는 그랜드 챌린지를 통해 답이없는 미지의 영역에서 세계최초의 연구를 시도하고있습니다. 자폐를 조기에 진단하고 누구나 건강하게 나이들 수 있도록 장애를 넘어 눈이 되주는 기술까지 KIST의 과감한 도전은 실패를 두려워하지 않습니다. 이건 사람 공동체 지구를 위해 지속가능한 연구를 하겠다는 KIST의 책임감때문이기도 하죠. 앞서 걸어온 발자취가 그랬듯이 KIST는 대한민국 연구소가 나아가야할 기준을 만들어갑니다." KIST는 오늘날 마주하고 있는 기후위기를 과학기술로 대비하고자 기후환경연구소를 새롭게 출범하고 지속가능한 지구를 위해 big science에 도전하고 있습니다. 이에 기후환경연구소에서는 이 작은 물방울 하나도 허투로 보지 않습니다. 이속에 담겨있는 무수한 정보들이 KIST의 센서, 소재, 기술과학등과 같은 다학재 역량과 융합하면 그 누구도 생각지 못한 새로운 연구영역이 열릴수 있기 때문입니다. "기후 환경 연구소는 인공구름을 만듭니다. 이 연구에 성공하게 된다면 가뭄에 대비한 인공강수는 물론 기후에 미치는 구름에 영향을 연구하는데 크게 기여하게 됩니다." 탄소배출 제로를 만들지 않는다면 더이상 기대할수 없는 지구의 시간. KIST는 오늘도 지속가능한 지구를 위해 탄소배출 제로를 향해 도전하고 있습니다. "더 안전하고 멀리가는 전기자동차를 위해 배터리를 개발하고 있습니다." "효율이 높은 인공광합성 기술을 연구하고 있습니다." 이러한 생각이 끝끝내 세상을 바꾸고 미래를 바꿀수 있기에 깨끗한 환경을 과학기술로 만들어가고있습니다. KIST는 함께 상생하고 지속성장할 수 있는 공동체의 길을 열어가고 있습니다. KIST의 끊임없는 도전이 만든 성과들은 기업이라는 좋은 친구와 함께 성장하기 위해 기술의 장벽을 낮추고 있습니다. 기술이전과 함께 기업인과 연구원이 공동으로 연구할 수 있도록 미팅랩을 구축하고 지역공동체와 함께 지속 성장할 수 있는 내일의 길을 열어가고 있습니다. 여기 홍릉강소특구는 주변 대학과 기업과 연계하여 세계적인 도심형 바이오 의료 산업 클러스터로 도약할 것입니다. V-KIST는 이제 베트남의 미래를 짊어질 희망이 되고 있습니다. 특히 국민의 건강, 안전, 안보는 KIST에게 주어진 막중한 책무입니다. KIST는 팬데믹과 같은 재난상황에서 K방역이 지속하도록 의료시스템을 개발하고 산업재해현장에 위험을 낮추는 ict 융합기술을 연구하고 있습니다. 또한 과학기술로 국가의 안보와 국방을 강화하고 경찰과 연계하여 폴리스랩을 구축해 국민의 치안과 안전을 책임집니다. KIST의 이 모든 도전은 바로 사람을 위한 길입니다. 우리가 우리 스스로를 사랑하고 존중하는 문화는 인간을 향한 기술이 무엇인지를 알려주고 초고난도의 연구에 거듭 도전할 수 있는 힘이 되기 때문입니다. 치매를 치유할 수 있는 새로운 글로벌 신약개발연구를 진행하고 있습니다. 생각만으로 내 몸처럼 움직일 수 있는 로봇을 만들고 있습니다. 인공지능과 감성 교감이 가능한 인공휴먼을 만듭니다. 성과중심을 넘어 사람중심에 연구기관으로 도약하고 있는 KIST. KISTandard을 통해 사람, 공동체, 지구를 위한 지속가능한 연구는 멈추지 않고 지속될 것입니다. "우리는 세계 최초, 최고의 연구에 두려움없이 도전하는 KIST연구자입니다." "우리는 사람중심의 철학을 가지고 연구자 중심의 문화를 이끌어갑니다." "우리는 국민의 기대에 부응하는 과학기술로 지속가능한 사람, 공동체, 지구의 미래를 만들어갑니다." 원대한 도전을 통해 KIST가 대한민국의 미래를 책임지겠습니다.
정의
지속가능한 연구개발과 기관 경영을 위한 KIST의 기준(standard)
목적
내·외부 환경 변화와 무관하게 KIST가 지속적으로 추구해야 할 가치를 설정하고 이를 구현함으로써 출연(연)에 특화된 지속가능 경영을 선도
내용
사람, 공동체, 지구의 3가지 가치를 설정하고 이를 구현하기 위한 세부적인 연구개발·경영 활동을 추진
사람 Human
공동체 Community
지구 Earth
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공지
[공통]
지속 가능한 미래와 KIST
안녕하십니까, KIST 원장 윤석진입니다. 코로나19 팬데믹 위기가 전 세계를 덮친 지도 어느덧 2년이라는 시간이 흘렀습니다. 그동안 현대사회에 누적되어 온 각종 병폐에 이처럼 전례 없는 위기까지 더해져 우리는 저성장, 환경 문제, 양극화 심화 등 해결하기 어려운 난관에 직면하고 있습니다. 이러한 상황 속에서 인류의, 그리고 우리나라의 지속 가능한 미래를 구축하기 위한 노력에 대한 사회적 관심이 더욱 높아지고 있습니다. 즉각적인 불편함을 감수하더라도 후손들에게 더 나은 지구 환경과 사회를 물려주기를 희 망하는 목소리가 많은 이의 공감을 얻고 있습니다. 이에 여러 기업들도 지속 가능한 사회를 구축하기 위해 힘을 보태고 기여하는 것을 경영 목표로 설정 하는 움직임이 최근 유행처럼 확산되고 있습니다. KIST는 1966년 설립된 이래 과학기술의 급속한 발전 및 경제 성장에 지대한 공헌을 해 온 대한민국 최초이자 대표적인 이공계 분야 정부 출연 연구기관입니다. KIST는 출연연 맏형으로서 이처럼 막중한 책임을 짊어지고 지속 가 능한 사회 실현에 아낌없이 기여하고자 이른바 ‘가치혁신경영(KISTandard)’ 을 2021년부터 기획해 시행해 오고 있습니다. KIST 가치혁신경영은 원내 직원의 복지 향상을 지향하는 ‘사람(Human)’, 사회 공동의 이익 증진을 지향하는 ‘공동체(Community)’, 지속 가능한 환경 보 존을 지향하는 ‘지구(Earth)’의 세 가지 부문으로 구성돼 기획되었습니다. 각 부문에서 전년도 KIST가 성공적으로 수행한 성과 또는 앞으로 수행할 예정인 과제를 본 보고서에 충실히 수록했습니다. 반세기가 넘는 시간 동안 선도적이고 혁신적인 연구로 국가와 사회의 난제 를 해결하고 미래 성장 동력을 확보하는 데 힘써 온 KIST는 이번 가치혁신경영 출범을 통해 출연(연)의 지속 가능한 경영을 선도하는 길잡이로 자리매김하고자 합니다. 앞으로도 KIST는 대한민국 과학기술 혁신의 선두주자로 과학기술을 통한 더 나은 미래 구현을 위해 최선의 노력을 아끼지 않을 것을 약속드립니다. 감사합니다. 한국과학기술연구원 원장 윤 석 진
- 공지
- 작성자가치혁신팀
- 작성일22.07.15
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[사람]
모두가 행복한 직장 만들기
여성과학기술인 채용재직목표제 최우수기관 선정(2021) KIST는 보다 다양한 구성원을 받아들이고, 구성원 모두가 일하기 좋은 직장을 만들고자 합니다. 먼저 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」에 근거하여 3년 단위로 여성 과학기술인 채용 목표 비율을 설정해 운영하며 여성 과학 인재 양성에 힘쓰고 있습니다. 또한 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제27조에 근거해 공공기관 장애인 고용 의무 이행을 위해 상시 근로자의 일정 비율을 장애인 고용 목표로 설정해 운영하고 있습니다. 일과 가정의 양립을 위해서는 2019년 7월 직원에 대한 유연근무제도를 도입하여 정규직 연구원에 대해서는 재량근로시간제를, 그 외 직원에 대해서는 선택적 근로시간제를 적용 중에 있으며, 코로나19 시국이었던 2020년 3월부터 2년간 감염 확산 방지를 위한 재택근무 제도를 운영했습니다. 그리고 직원의 자녀 양육을 지원하기 위해서 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」에 근거해 만 8세 이하 자녀의 양육 목적으로 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을, 만 5세 이하의 자녀가 있는 직원에게 24개월 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 부여하고 있습니다.
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- 작성자가치혁신팀
- 작성일22.07.19
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[사람]
소통과 존중의 열린 직장문화 조성
타운홀 미팅 소통 게시판 리버스 멘토링 KIST는 소통과 존중의 문화를 원내에 조성하기 위해 다방면으로 노력을 기울이고 있습니다. 먼저 직원들이 자유롭게 의견을 펼칠 수 있는 소통의 장으로 기관 현안에 대한 건의사항을 제시할 수 있는 타운홀 미팅, 신입직원을 위원으로 기관 가치 실현을 위한 안건을 논의하는 호라이즌 위원회를 운영하고 있습니다. 또한 서로 다른 세대인 보직자·실무자 간 소통을 지원학기 위해 젊은 직원을 멘토로, 고위 보직자를 멘티로 지정하여 문화체험을 하는 리버스 멘토링을 시행하고 있습니다. 직원의 고충사항 해결을 위해선 원내 근무 및 생활 관련 건의사항을 익명으로 게시할 수 있는 소통게시판을 개설하여 2주 동안 20명 이상의 직원이 동의할 경우 원장이 시정 여부에 대해 답변하도록 하고 있으며, 원내에서 연수 중인 학생연구원을 위해서도 매월 상담 창구를 운영하여 학생 고충 해결을 위해 노력하고 있습니다.
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- 작성자가치혁신팀
- 작성일22.07.15
- 조회수78
